Program Odpowiedzialne SEGRO pokazuje, jak nasz wkład w ochronę środowiska i społeczeństwo jest osadzony w strategii biznesowej firmy i ma fundamentalne znaczenie dla sposobu, w jaki tworzymy przestrzenie umożliwiające niezwykłe rzeczy – niezależnie od tego, czy są tworzone dla naszych klientów, czy też umożliwiające rozwój naszym pracownikom i otaczającym nas lokalnym społecznościom. W jego ramach istnieją trzy priorytety:
Wspieranie niskoemisyjnego rozwoju
SEGRO zdaje sobie sprawę, że świat stoi w obliczu kryzysu klimatycznego, dlatego jesteśmy zaangażowani w odegranie naszej roli w walce ze zmianami klimatycznymi, ograniczając wzrost temperatury na świecie do mniej niż 1,5°C, równolegle z rozwojem naszej działalności i szerzej rozumianej gospodarki.
Cele
Nasze cele w zakresie redukcji emisji dwutlenku węgla dotyczą zarówno emisji przedsiębiorstw i klientów oraz emisji gazów cieplarnianych w naszych inwestycjach. Efekty naszych działań dostępne są w corocznym raporcie dotyczącym naszej działalności w całej Grupie SEGRO.
Działania
Zmniejszymy emisję dwutlenku węgla wynikającą z naszej działalności deweloperskiej, eksploatacji naszych budynków i całego naszego łańcucha wartości. Wyznaczymy ambitne cele i będziemy dążyć do ich osiągnięcia jak najwcześniej.
Inwestowanie w lokalne społeczności i środowisko naturalne
SEGRO jest integralną częścią społeczności, w otoczeniu których prowadzi działania biznesowe. Dlatego też zależy nam na aktywnościach, które wpłyną na polepszenie dobrostanu zarówno środowiska naturalnego, jak i lokalnych społeczności.
Cele
Stawiamy sobie ambitne cele w zakresie realizacji projektów ukierunkowanych na wspieranie społeczności funkcjonujących w okolicach parków magazynowych SEGRO.
Działania
Wśród podejmowanych działań znajdują się aktywności podejmowane wraz z naszymi klientami i dostawcami, takie jak tworzenie nowych nasadzeń, utrzymywanie pasiek w otoczeniu parków magazynowych czy oczyszczanie terenów zielonych. Ponadto realizujemy projekty ukeirunkowane na podnoszenie kompetencji zawodowych przez lokalne społeczności we współpracy z fundacjami, a także naszymi klientami.
Pielęgnowanie talentów
Pracownicy SEGRO są kluczowi i nierozerwalnie związana z sukcesem firmy, dlatego też staramy się przyciągać i zatrzymywać w naszej firmie różnorodne, utalentowane osoby.
Cele
Zwiększamy ogólną różnorodność naszych pracowników w całej organizacji i wyznaczamy sobie jasne cele, do których dążymy.
Działania
Zapewnimy zdrowe i wspierające środowisko pracy, rozwijamy talenty poprzez udostępnianie odpowiednich narzędzi i szkoleń. Co roku przeprowadzamy również ankietę wśród pracowników, prosząc wszystkich o wyrażenie opinii na temat różnych aspektów ich pracy w SEGRO. Wyniki ankity pozwalaja nam wprowadzać satysfakcjonujące zmiany w organizacji.
Przeczytaj dalej
Ta strona została przetłumaczona automatycznie.