Zodpovědná SEGRO demonstruje, jak jsou naše environmentální a sociální příspěvky zakotveny v naší obchodní strategii a jsou zásadní pro to, jak vytváříme prostor, který umožňuje dít mimořádné věci – ať už jde o prostory, které vytváříme pro naše zákazníky, nebo o to, abychom umožnili rozkvět našich lidí, komunit a prostředí v blízkosti našich skladů. V rámci toho máme tři priority:
Podpora nízkouhlíkového růstu
SEGRO si uvědomuje, že svět čelí klimatické nouzové situaci, a jsme odhodláni hrát svou roli v boji proti změně klimatu omezením nárůstu globální teploty na méně než 1,5 °C, a to v souladu s růstem našeho podnikání a širší ekonomiky.
Cíle
Do roku 2050 se staneme firmou s nulovými emisemi uhlíku.
- Průběžný cíl do roku 2034: snížení počtu firemních a
Intenzita emisí zákazníků v porovnání s výchozím stavem z roku 2023. - Průběžný cíl pro rok 2034: 58% snížení ztělesněných
Intenzita uhlíku v developerských projektech v porovnání s výchozím stavem z roku 2023.
Akce
Budeme se snažit snižovat emise uhlíku z naší developerské činnosti a provozu stávajících budov a všude, kde je to možné, je eliminovat. Budeme zkoumat a implementovat inovativní přístupy k absorpci nebo kompenzaci zbytkového uhlíku.
Zjistěte více o našich ambicích v oblasti nízkouhlíkové energetiky
Investice do našich místních komunit a životního prostředí
SEGRO je nedílnou součástí komunit, ve kterých působí, a jsme odhodláni přispívat k jejich dlouhodobé vitalitě.
Cíle
Do roku 2025 jsme vytvořili a implementovali plány investic do komunity pro každý klíčový trh v našem portfoliu. Nyní se zaměřujeme na rozšíření účasti a zároveň na sběr a analýzu dat.
Akce
Budeme spolupracovat s našimi zákazníky a dodavateli na podpoře místních ekonomik. Pomůžeme zlepšit dovednosti místních obyvatel, abychom jim zlepšili kariérní a pracovní příležitosti, a to investováním do místních vzdělávacích programů. Stejně tak budeme zlepšovat prostory kolem našich budov ve spolupráci s místními partnery, abychom zajistili uspokojení potřeb našich komunit.
Péče o talenty
Lidé ve společnosti SEGRO jsou pro její úspěch klíčoví a neoddělitelní a my se zavázali k přilákání a udržení si v naší firmě rozmanité spektrum talentovaných jednotlivců.
Cíle
Zvýšíme celkovou diverzitu naší vlastní pracovní síly
v celé organizaci.
- Dosáhli jsme našeho cíle pro rok 2025, kterým je 40 procent žen.
zastoupení ve vedoucích pozicích k 1. lednu 2026. - Cíl pro rok 2027, který činí 15 procent pro vrcholové vedení
zastoupení z etnického menšinového prostředí.
Akce
Budeme poskytovat zdravé a podpůrné pracovní prostředí, rozvíjet naplňující a obohacující kariéry, podporovat inkluzivní kulturu a budovat rozmanitější pracovní sílu.
Nefinanční klíčové ukazatele výkonnosti (KPI)
Intenzita emisí firem a zákazníků kg CO2e/m²
Intenzita emisí uhlíku v kg CO2e/m²
Viditelnost spotřeby energie zákazníka v %
20,0
Naše výkonnost
Uhlíková náročnost našich firem a zákazníků se v roce 2025 snížila o 17 procent na 20 kgCO2e/m² oproti roku 2024 (přepočteno). I nadále úzce spolupracujeme s našimi zákazníky, včetně provozovatelů datových center, a podporujeme jejich pokrok v plnění jejich vlastních závazků k dekarbonizaci.
280
Naše výkonnost
Průměrná intenzita emisí uhlíku v našem developerském programu byla 280 kgCO2e/m², což představuje 12% zlepšení oproti roku 2024. Tuto intenzitu nadále snižujeme používáním nízkouhlíkových nebo recyklovaných materiálů, včetně betonu, oceli a dřeva, v rámci řady projektů.
91 %
Naše výkonnost
Podle standardních podmínek nájmu na trhu nemáme automatický přehled o údajích o spotřebě energie zákazníků. Uznáváme důležitost dobrého přehledu o těchto údajích, abychom mohli přesně posoudit naše emise v rámci Scope 3 a pomoci našim zákazníkům snížit jejich vlastní uhlíkovou stopu a zároveň zlepšit jejich energetickou účinnost. Přehled o spotřebě energie našich zákazníků se zlepšil na 91 procent (2024: 87 procent) celkové rozlohy našich nemovitostí podle plochy.
Spokojenost zákazníků %
% zapojení zaměstnanců
Dobrovolnické dny
91 %
Naše výkonnost
Spokojenost nájemců našich budov byla v roce 2025 ohodnocena jako „dobrá“ nebo „vynikající“ 91 procenty z 294 zákazníků, kteří se zúčastnili průzkumu (2024: 86 procent). Trvale vysoká míra spokojenosti odráží naše zaměření na komunikaci, vstřícnost a pochopení potřeb našich zákazníků a je obzvláště potěšující vzhledem k cenovým tlakům, kterým někteří z nich čelí (včetně zvyšování nájemného).
88 %
Naše výkonnost
Naše skóre angažovanosti zaměstnanců za rok 2025 dosáhlo 88 procent. Odpovědělo 94 procent našich lidí a 88 procent zaměstnanců uvedlo, že jsou hrdí na to, že pracují ve společnosti SEGRO. 88 procent zaměstnanců věří, že si ve společnosti SEGRO vážíme všech lidí bez ohledu na pohlaví, etnickou příslušnost, postižení, sexuální orientaci nebo původ.
1 227
Naše výkonnost
V roce 2025 pracovalo 442 zaměstnanců (95 % pracovní síly) po boku 354 zákazníků, dodavatelů, partnerů z veřejného sektoru a finančních zainteresovaných stran a celkem odpracovalo 1 227 dnů dobrovolnické práce. To představuje 26% nárůst dnů dobrovolnické práce oproti roku 2024. Poznámka za rok 2023: pouze zaměstnanci; ostatní dobrovolnická činnost nebyla měřena.
Přečtěte si další
Tato stránka byla automaticky přeložena.