Responsabile SEGRO

Promuovere la crescita a basse emissioni di carbonio

SEGRO riconosce che il mondo si trova ad affrontare un'emergenza climatica e si impegna a fare la propria parte per contrastare il cambiamento climatico, limitando l'aumento della temperatura globale a meno di 1,5 °C, parallelamente alla crescita della propria attività e dell'economia in generale.

Obiettivi

Entro il 2050 diventeremo un'azienda a zero emissioni nette di carbonio.

• Obiettivo intermedio 2034: riduzione dell'81% delle attività aziendali e
  Intensità delle emissioni dei clienti rispetto al dato di riferimento del 2023.
• Obiettivo intermedio 2034: riduzione del 58% dell'energia incorporata
  Intensità delle emissioni di carbonio negli interventi edilizi rispetto al livello di riferimento del 2023.

Azioni

Il nostro obiettivo è ridurre le emissioni di carbonio derivanti dalle nostre attività di sviluppo e dalla gestione degli edifici esistenti, eliminandole ove possibile. Ricercheremo e implementeremo approcci innovativi per assorbire o compensare il carbonio residuo.

Scopri di più sui nostri obiettivi di riduzione delle emissioni di carbonio.

Investire nelle nostre comunità e nei nostri ambienti locali

SEGRO è parte integrante delle comunità in cui opera e ci impegniamo a contribuire alla loro vitalità a lungo termine.

Obiettivi

Entro il 2025, abbiamo creato e implementato piani di investimento comunitario per ogni mercato chiave del nostro portafoglio. Ora ci stiamo concentrando sull'ampliamento della partecipazione, parallelamente alla raccolta e all'analisi dei dati.

Azioni

Collaboreremo con i nostri clienti e fornitori per sostenere le economie locali. Contribuiremo a migliorare le competenze della popolazione locale per ampliare le opportunità di carriera e di impiego, investendo in programmi di formazione sul territorio. Allo stesso modo, valorizzeremo gli spazi circostanti i nostri edifici, lavorando con partner locali per garantire di soddisfare le esigenze delle nostre comunità.

Scopri le nostre comunità

Coltivare il talento

Le persone che lavorano per SEGRO sono fondamentali e inscindibili dal suo successo, e ci impegniamo ad attrarre e trattenere un'ampia gamma di individui di talento nella nostra azienda.

Obiettivi

Aumenteremo la diversità complessiva della nostra forza lavoro.
in tutta l'organizzazione.

• Abbiamo raggiunto il nostro obiettivo per il 2025 del 40% di donne
  rappresentanza nei ruoli dirigenziali di alto livello a partire dal 1° gennaio 2026.
• Obiettivo del 15% per la leadership senior entro il 2027
  rappresentanza proveniente da un contesto di minoranza etnica.

Azioni

Offriremo un ambiente di lavoro sano e stimolante, promuoveremo carriere appaganti e gratificanti, favoriremo una cultura inclusiva e costruiremo una forza lavoro più diversificata.

Scopri come coltiviamo i talenti

Intensità delle emissioni aziendali e dei clienti (kgCO2e/mq)

Intensità di carbonio incorporata (kgCO2e/mq)

Visibilità del consumo energetico del cliente (%)

20.0

La nostra performance

L'intensità delle emissioni di carbonio della nostra azienda e dei nostri clienti è diminuita del 17%, scendendo a 20 kgCO2e/mq, nel corso del 2025 rispetto al 2024 (dato rettificato). Continuiamo a collaborare strettamente con i nostri clienti, inclusi gli operatori di data center, supportandoli nel raggiungimento dei loro obiettivi di decarbonizzazione.

280

La nostra performance

L'intensità media di carbonio incorporato nei nostri progetti è stata di 280 kgCO2e/mq, il che rappresenta un miglioramento del 12% rispetto al 2024. E continuiamo a ridurre questo valore attraverso l'utilizzo di materiali riciclati o a basse emissioni, tra cui cemento, acciaio e legno, in diversi progetti.

91%

La nostra performance

In base ai termini standard dei contratti di locazione di mercato, non disponiamo di visibilità automatica sui dati relativi al consumo energetico dei clienti. Riconosciamo l'importanza di una buona visibilità di questi dati per poter valutare con precisione le nostre emissioni di Scope 3 e aiutare i nostri clienti a ridurre la propria impronta carbonica, oltre a migliorare la loro efficienza energetica. La visibilità del consumo energetico dei nostri clienti è migliorata, raggiungendo il 91% (2024: 87%) della superficie totale dei nostri immobili.

Soddisfazione del cliente (%)

Coinvolgimento dei dipendenti (%)

Giornate di volontariato

91%

La nostra performance

Il livello di soddisfazione come locatari dei nostri edifici è stato valutato come ""buono"" o ""eccellente"" dal 91% dei 294 clienti che hanno partecipato al sondaggio nel 2025 (2024: 86%). L'elevato livello di soddisfazione, che si mantiene costante, riflette la nostra attenzione alla comunicazione, alla capacità di rispondere prontamente e alla comprensione delle esigenze dei nostri clienti, ed è particolarmente gratificante, considerate le pressioni economiche a cui alcuni di loro sono sottoposti (inclusi gli aumenti dei canoni).

88%

La nostra performance

Nel 2025, l'indice di coinvolgimento dei nostri dipendenti ha raggiunto l'88%. Il 94% dei nostri dipendenti ha risposto al sondaggio e l'88% ha dichiarato di essere orgoglioso di lavorare in SEGRO. Inoltre, l'88% dei dipendenti ritiene che in SEGRO tutte le persone siano valorizzate, indipendentemente da genere, etnia, disabilità, orientamento sessuale o background.

1.227

La nostra performance

Nel 2025, 442 dipendenti (il 95% della forza lavoro) hanno collaborato con 354 clienti, fornitori, partner del settore pubblico e stakeholder finanziari per realizzare un totale di 1.227 giornate di volontariato. Ciò ha rappresentato un aumento del 26% delle giornate di volontariato rispetto al 2024. Nota 2023: solo dipendenti; altre forme di volontariato non sono state misurate.