Analisi Responsible SEGRO 2025
Priorità e punti salienti di Responsible SEGRO
Responsible SEGRO dimostra come il nostro contributo ambientale e sociale sia parte integrante della nostra attività. Questo impegno è stato al centro del nostro operato sin dalla fondazione dell'azienda. Ha contribuito in modo determinante al successo di SEGRO nel corso dell'ultimo secolo e sarà altrettanto importante per il futuro. Questo impegno viene vissuto quotidianamente dai nostri dipendenti. Significa fare la cosa giusta e generare un impatto positivo ovunque operiamo.
"Responsible SEGRO è una priorità a lungo termine che mira a generare valore sia per noi che per i nostri stakeholder. Continueremo a evolverci in risposta a un contesto in trasformazione per garantire costantemente vantaggi reciproci."
Paul Dunne, Managing Director, Operations, Digital and Customer
Promuovere una crescita a basse emissioni di carbonio
Gabriella Zepf, Direttrice della Sostenibilità del Gruppo
Traguardi chiave
-
Riduzione del 17% dell'intensità delle emissioni aziendali e dei clienti
-
Riduzione del 12% dell'intensità di carbonio incorporato nei nostri progetti.
-
Aumento del 4% della visibilità sui dati energetici dei nostri clienti.
-
L'81% del portafoglio con una classificazione energetica (EPC) pari o superiore a B (2024: 76%).
-
Il 100% dei nostri progetti completati ha ottenuto la certificazione BREEAM ""Excellent"" o superiore.
-
145 MW di capacità solare installata nei nostri immobili, con un incremento di 22 MW quest'anno.
-
In linea con entrambi i nostri principali obiettivi net-zero basati su criteri scientifici.
Investire nelle comunità locali e nell'ambiente
Traguardi chiave
-
Progetti comunitari attualmente realizzati in 23 regioni, città e comuni del nostro portfolio.
-
Partecipazione record di clienti, fornitori e stakeholder del settore pubblico al programma CIP (Community Investment Plan). Numero record di giornate di volontariato svolte.
-
Lancio di un nuovo CIP a St Albans, nell'Hertfordshire.
Neil Impiazzi, Direttore dello Sviluppo delle Partnership
Coltivare il talento
Margaret Murphy, Direttrice delle Risorse Umane del Gruppo
Traguardi chiave
-
Continuo rafforzamento della nostra cultura, integrando un approccio guidato dai nostri valori alla performance, allo sviluppo e al coinvolgimento.
-
Capacità di leadership ulteriormente potenziata grazie all'assunzione di figure senior chiave e al miglioramento dello sviluppo, del coinvolgimento e del supporto per i leader già presenti.
-
Avanzamento della nostra agenda in materia di diversità e inclusione, con progressi concreti verso i nostri obiettivi di parità di genere.
Questa pagina è stata tradotta automaticamente.