Responsible SEGRO-evaluatie 2025
Prioriteiten en hoogtepunten van Responsible SEGRO
Responsible SEGRO laat zien hoe onze milieu- en sociale bijdragen verankerd zijn in onze bedrijfsvoering. Deze betrokkenheid vormt de kern van onze bedrijfsvoering sinds de oprichting. Het is van essentieel belang geweest voor het succes van SEGRO in de afgelopen eeuw en zal dat ook in de volgende eeuw blijven. Onze medewerkers leven deze betrokkenheid dagelijks na. Het gaat erom het juiste te doen en een positieve impact te hebben, waar we ook actief zijn.
"Responsible SEGRO is een prioriteit op lange termijn die erop gericht is waarde te creëren voor zowel ons als onze stakeholders. We zullen blijven evolueren in reactie op onze veranderende omgeving om wederzijds voordeel te blijven behalen."
Paul Dunne, Managing Director, Operations, Digital and Customer
Het bevorderen van CO2-arme groei
Bovenstaande
Gabriella Zepf, Group Sustainability Director
Belangrijkste prestaties
- Een reductie van 17 procent in de emissie-intensiteit van het bedrijf en de klanten.
- Een reductie van 12 procent in de CO2-uitstoot tijdens de bouw van onze projecten.
- Een toename van 4 procent in het inzicht dat we hebben in de energieverbruiksgegevens van onze klanten.
- 81 procent van de portefeuille met een EPC-classificatie van B of hoger (2024: 76 procent).
- Honderd procent van onze voltooide projecten heeft de BREEAM-score 'Excellent' of hoger behaald.
- Op onze locaties is 145 MW aan zonne-energiecapaciteit geïnstalleerd, een stijging van 22 MW ten opzichte van vorig jaar.
- We liggen op schema om onze twee belangrijkste, wetenschappelijk onderbouwde, netto-nuldoelstellingen te behalen.
Investeren in onze lokale gemeenschappen en het milieu.
Belangrijkste prestaties
- In 23 regio's, steden en dorpen binnen ons werkgebied worden momenteel projecten voor de gemeenschap uitgevoerd.
- Een recordaantal klanten, leveranciers en belanghebbenden uit de publieke sector nam deel aan het CIP-programma. Er werden een recordaantal vrijwilligersdagen gerealiseerd.
- Nieuw CIP-project gelanceerd in St Albans, Hertfordshire.
Bovenstaande
Neil Impiazzi, directeur Partnerschapsontwikkeling
Talentontwikkeling
Bovenstaande
Margaret Murphy, Groepsdirecteur HR
Belangrijkste prestaties
- We hebben onze cultuur verder versterkt en onze op waarden gebaseerde aanpak van prestaties verankerd.
ontwikkeling en betrokkenheid. - De leiderschapscapaciteit is verder versterkt door de aanwerving van belangrijke senior managers, en de ontwikkeling, betrokkenheid en ondersteuning van bestaande leiders is verbeterd.
- We hebben onze agenda voor diversiteit en inclusie verder ontwikkeld en momentum gecreëerd om onze genderdoelstellingen te bereiken.
Deze pagina is automatisch vertaald.