Responsible SEGRO laat zien hoe onze milieu- en sociale bijdragen verankerd zijn in onze bedrijfsstrategie en fundamenteel zijn voor de manier waarop we de ruimte creëren die buitengewone dingen mogelijk maakt – of het nu gaat om de ruimtes die we voor onze klanten creëren of om het laten floreren van onze medewerkers, de gemeenschappen en het milieu rondom onze magazijnen. Binnen dit kader hebben we drie prioriteiten:
Het bevorderen van CO2-arme groei
SEGRO erkent dat de wereld wordt geconfronteerd met een klimaatnoodsituatie en we zetten ons in om onze bijdrage te leveren aan de bestrijding van klimaatverandering, door de wereldwijde temperatuurstijging te beperken tot minder dan 1,5 °C, in combinatie met groei van ons bedrijf en de bredere economie.
Doelen
We zullen in 2050 een CO2-neutraal bedrijf zijn.
- Tussendoelstelling voor 2034: een reductie van 81 procent in bedrijfs- en
Emissie-intensiteit van klanten versus basislijn 2023. - Tussendoelstelling voor 2034: een reductie van 58 procent van de ingebedde CO2-uitstoot
Intensiteit van koolstofuitstoot door ontwikkelingen versus basislijn 2023.
Acties
We streven ernaar de CO2-uitstoot van onze ontwikkelingsactiviteiten en het gebruik van onze bestaande gebouwen te verminderen en waar mogelijk volledig te elimineren. We zullen innovatieve methoden onderzoeken en implementeren om de resterende CO2-uitstoot te absorberen of te compenseren.
Lees meer over onze ambities op het gebied van CO2-reductie.
Investeren in onze lokale gemeenschappen en omgeving.
SEGRO is een integraal onderdeel van de gemeenschappen waarin het actief is, en we zetten ons in om bij te dragen aan hun vitaliteit op de lange termijn.
Doelen
Tegen 2025 hebben we voor elke belangrijke markt in ons portfolio investeringsplannen voor de lokale gemeenschap opgesteld en geïmplementeerd. We richten ons nu op het vergroten van de participatie, in combinatie met het verzamelen en analyseren van gegevens.
Acties
We zullen samenwerken met onze klanten en leveranciers om onze lokale economieën te ondersteunen. We zullen de vaardigheden van lokale mensen helpen verbeteren om hun carrière- en werkgelegenheidskansen te vergroten door te investeren in lokale opleidingsprogramma's. Daarnaast zullen we de ruimtes rondom onze gebouwen verbeteren, in samenwerking met lokale partners, om ervoor te zorgen dat we voldoen aan de behoeften van onze gemeenschappen.
Talentontwikkeling
De medewerkers van SEGRO zijn essentieel voor en onlosmakelijk verbonden met het succes van het bedrijf, en we zetten ons in om een diverse groep getalenteerde mensen aan te trekken en te behouden.
Doelen
We zullen de algehele diversiteit van ons personeelsbestand vergroten.
in de hele organisatie.
- We hebben onze doelstelling voor 2025 van 40 procent vrouwen bereikt.
vertegenwoordiging in leidinggevende functies op hoog niveau per 1 januari 2026. - Doelstelling voor 2027: 15 procent voor senior leiderschap.
vertegenwoordiging van mensen met een etnische minderheidsachtergrond.
Acties
Wij bieden een gezonde en ondersteunende werkomgeving, ontwikkelen bevredigende en lonende carrières, bevorderen een inclusieve cultuur en bouwen aan een meer diverse beroepsbevolking.
Niet-financiële KPI's
Emissie-intensiteit van het bedrijf en de klanten kgCO2e/m²
Gebonden koolstofintensiteit kgCO2e/m²
Inzicht in het energieverbruik van de klant (%)
20.0
Onze prestaties
Onze CO2-intensiteit, zowel voor ons bedrijf als voor onze klanten, is in 2025 met 17 procent gedaald tot 20 kgCO2e/m², vergeleken met 2024 (herziening). We blijven nauw samenwerken met onze klanten, waaronder datacentrumbeheerders, om hen te ondersteunen bij het behalen van hun eigen doelstellingen op het gebied van decarbonisatie.
280
Onze prestaties
De gemiddelde CO2-uitstoot tijdens de bouw van ons ontwikkelingsprogramma bedroeg 280 kgCO2e/m², een verbetering van 12 procent ten opzichte van 2024. We blijven deze uitstoot verder verlagen door het gebruik van koolstofarme of gerecyclede materialen, waaronder beton, staal en hout, in diverse projecten.
91%
Onze prestaties
Volgens standaard huurvoorwaarden hebben we geen automatisch inzicht in de energieverbruiksgegevens van onze klanten. We erkennen het belang van een goed inzicht in deze gegevens, zodat we onze Scope 3-emissies nauwkeurig kunnen inschatten en onze klanten kunnen helpen hun eigen CO2-voetafdruk te verkleinen en hun energie-efficiëntie te verbeteren. Het inzicht in het energieverbruik van onze klanten is verbeterd tot 91 procent (2024: 87 procent) van onze totale vastgoedvoetafdruk per oppervlakte-eenheid.
Klanttevredenheid %
Betrokkenheid van medewerkers %
Vrijwilligersdagen
91%
Onze prestaties
De tevredenheid als gebruiker van onze gebouwen werd door 91 procent van de 294 klanten die in 2025 deelnamen als 'goed' of 'uitstekend' beoordeeld (2024: 86 procent). Het aanhoudend hoge tevredenheidspercentage weerspiegelt onze focus op communicatie, snelle reacties en begrip van de behoeften van onze klanten. Dit is met name verheugend gezien de kostendruk waaronder sommigen van hen staan (inclusief huurverhogingen).
88%
Onze prestaties
Onze medewerkersbetrokkenheidsscore voor 2025 was 88 procent. 94 procent van onze medewerkers reageerde en 88 procent gaf aan trots te zijn om bij SEGRO te werken. 88 procent van de medewerkers is van mening dat alle mensen bij SEGRO gewaardeerd worden, ongeacht geslacht, etniciteit, handicap, seksuele geaardheid of achtergrond.
1.227
Onze prestaties
In 2025 werkten 442 medewerkers (95 procent van het personeelsbestand) samen met 354 klanten, leveranciers, partners uit de publieke sector en financiële belanghebbenden om in totaal 1.227 vrijwilligersdagen te realiseren. Dit betekende een stijging van 26 procent in het aantal vrijwilligersdagen ten opzichte van 2024. Opmerking voor 2023: alleen medewerkers; ander vrijwilligerswerk niet gemeten.
Lees Volgende
Deze pagina is automatisch vertaald.