Przegląd odpowiedzialnego SEGRO 2025
ESG jest priorytetem w SEGRO
Priorytety i najważniejsze wydarzenia SEGRO
Odpowiedzialność SEGRO pokazuje, jak nasz wkład w ochronę środowiska i sprawy społeczne jest wpisany w naszą działalność. To zobowiązanie leży u podstaw funkcjonowania naszej firmy od momentu jej powstania. Odegrało kluczową rolę w sukcesie SEGRO w ciągu ostatniego stulecia i będzie równie ważne w przyszłym. Nasi pracownicy realizują to zobowiązanie każdego dnia. Chodzi o to, aby postępować właściwie i wywierać pozytywny wpływ wszędzie tam, gdzie działamy.
„Odpowiedzialne SEGRO to długoterminowy priorytet, którego celem jest generowanie wartości zarówno dla nas, jak i dla naszych interesariuszy. Będziemy nadal ewoluować w odpowiedzi na zmieniające się otoczenie, aby nadal przynosić obopólne korzyści”.
Paul Dunne, dyrektor zarządzający ds. operacji, cyfryzacji i obsługi klienta
Nasze podejście do kwestii istotności
Wspieranie wzrostu niskoemisyjnego
Nad
Gabriella Zepf, Dyrektor ds. Zrównoważonego Rozwoju
Kluczowe osiągnięcia
- 17-procentowa redukcja intensywności emisji zanieczyszczeń emitowanych przez przedsiębiorstwa i klientów.
- 12-procentowa redukcja intensywności emisji dwutlenku węgla w naszych projektach.
- O 4 procent wzrosła widoczność danych dotyczących zużycia energii przez naszych klientów.
- 81 proc. portfela posiada rating EPC na poziomie B lub wyższym (2024 r.: 76 proc.).
- 100 procent naszych ukończonych inwestycji uzyskało ocenę BREEAM „Excellent” lub wyższą.
- Na naszych obiektach zainstalowano 145 MW mocy z energii słonecznej, co stanowi wzrost o 22 MW w tym roku.
- Jesteśmy na dobrej drodze do osiągnięcia obu naszych głównych celów zerowej emisji netto, opartych na badaniach naukowych.
Dowiedz się więcej o naszym podejściu do niskoemisyjnej produkcji
Priorytety i najważniejsze wydarzenia SEGRO
Inwestowanie w nasze lokalne społeczności i środowisko
Kluczowe osiągnięcia
- Projekty społeczne są obecnie realizowane w 23 regionach i miastach z naszego portfolio.
- W programie CIP wzięła udział rekordowa liczba klientów, dostawców i podmiotów sektora publicznego. Rekordowa liczba dni wolontariatu.
- Nowy CIP uruchomiony w St Albans, Hertfordshire.
Nad
Neil Impiazzi, dyrektor ds. rozwoju partnerstwa
Rozwijanie talentów
Nad
Margaret Murphy, Dyrektor ds. HR Grupy
Kluczowe osiągnięcia
- Kontynuowaliśmy wzmacnianie naszej kultury, wdrażając nasze podejście do wyników oparte na wartościach, rozwóju i zaangażowania.
- Dalsze wzmocnienie potencjału przywódczego poprzez zatrudnienie kluczowych osób na stanowiskach kierowniczych oraz ulepszenie rozwoju, zaangażowania i wsparcia dla obecnych liderów.
- Rozwinęliśmy nasz program różnorodności i integracji, co pozwoliło nam osiągnąć cele dotyczące kwestii płci.
Ta strona została przetłumaczona automatycznie.