Zodpovědné hodnocení SEGRO 2025
ESG je prioritou společnosti SEGRO
Priority a hlavní body zodpovědné SEGRO
Zodpovědná společnost SEGRO ukazuje, jak jsou naše environmentální a sociální příspěvky zakotveny v našem podnikání. Tento závazek je jádrem fungování naší společnosti od jejího založení. V uplynulém století sehrál klíčovou roli v úspěchu společnosti SEGRO a stejně důležitý bude i v příštím století. Tento závazek naši zaměstnanci žijí každý den. Jde o to dělat správnou věc a pozitivně ovlivňovat svět, kdekoli působíme.
„Odpovědné SEGRO je dlouhodobá priorita, jejímž cílem je vytvářet hodnotu jak pro nás, tak pro naše zainteresované strany. Budeme se i nadále vyvíjet v reakci na měnící se prostředí, abychom i nadále přinášeli vzájemný prospěch.“
Paul Dunne, výkonný ředitel pro provoz, digitální technologie a zákazníky
Náš přístup k materialitě
Podpora nízkouhlíkového růstu
Výše
Gabriella Zepf, ředitelka pro udržitelnost skupiny
Klíčové úspěchy
- 17% snížení intenzity emisí firem a zákazníků.
- 12% snížení uhlíkové náročnosti našich projektů.
- 4% nárůst viditelnosti energetických dat našich zákazníků.
- 81 procent portfolia s EPC ratingem B nebo lepším (2024: 76 procent).
- 100 procent našich dokončených developerských projektů bylo ohodnoceno certifikátem BREEAM „Vynikající“ nebo vyšším.
- V našich objektech je instalována solární energie o výkonu 145 MW, což představuje nárůst o 22 MW v letošním roce.
- Na dobré cestě k oběma našim hlavním vědecky podloženým cílům nulových čistých emisí.
Zodpovědné priority a hlavní body SEGRO
Investice do našich místních komunit a životního prostředí
Klíčové úspěchy
- Komunitní projekty jsou nyní realizovány ve 23 regionech, městech a obcích v našem portfoliu.
- Programu CIP se zúčastnil rekordní počet zákazníků, dodavatelů a zainteresovaných stran z veřejného sektoru. Byl poskytnut rekordní počet dnů dobrovolnické práce.
- Nový program CIP byl spuštěn v St Albans v Hertfordshire.
Výše
Neil Impiazzi, ředitel pro rozvoj partnerství
Péče o talenty
Výše
Margaret Murphyová, ředitelka pro lidské zdroje skupiny
Klíčové úspěchy
- Pokračovali jsme v posilování naší firemní kultury a zaváděli náš přístup k výkonnosti založený na hodnotách,
rozvoj a zapojení. - Dále posílené vůdčí schopnosti prostřednictvím klíčových vedoucích pracovníků a lepší rozvoj, zapojení a podpora stávajících vedoucích pracovníků.
- Pokročili jsme v naší agendě diverzity a inkluze a dosáhli dynamiky směrem k našim genderovým cílům.
Tato stránka byla automaticky přeložena.