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Diversità e inclusione

Diversità e inclusione

Riconosciamo che un approccio al business orientato allo scopo e responsabile ha bisogno di una cultura inclusiva in cui la diversità sia attivamente supportata. Attraverso l'attuazione di strategie come assunzioni e revisioni inclusive, siamo determinati a creare un ambiente di lavoro privo di pregiudizi e ricco di opportunità per tutti.

Le nostre persone sono vitali e inseparabili dal nostro successo e ci impegniamo ad attrarre e trattenere una gamma diversificata di individui di talento nella nostra attività. Nel 2021 abbiamo ottenuto l'accreditamento al National Equality Standard. L'aumento della diversità all'interno della nostra organizzazione, in particolare ai livelli senior, è una priorità aziendale chiave, come stabilito nel nostro framework Responsible SEGRO.

Cerchiamo di essere aperti

A livello di Gruppo, la divisione di genere tra i colleghi che si identificano come femmine e quelli che si identificano come maschi è 50/50. Nel Regno Unito, la rappresentanza BAME in SEGRO supera il 18% dei dipendenti, quattro punti percentuali in più rispetto alla media nazionale. Ma abbiamo ancora molta strada da fare per diventare l'organizzazione veramente diversificata e inclusiva che ci sforziamo di essere.

Sebbene il quadro non sia lo stesso su tutta la linea, la diversità è generalmente inferiore a livello professionale e di leadership. Guardando più in dettaglio la ripartizione, nei ruoli finanziari e aziendali, ad esempio, la rappresentanza etnica femminile e delle minoranze è maggiore. Utilizziamo questi dati per comprendere i fattori trainanti e le opportunità per fare progressi in questo spazio e per progettare interventi e politiche mirate.

Dal 2017 pubblichiamo volontariamente i nostri dati sul divario retributivo di genere nel Regno Unito. Pubblichiamo anche volontariamente i nostri dati sul divario retributivo etnico nel Regno Unito. Gli ultimi due anni hanno mostrato che il divario si riduce di anno in anno a causa dei cambiamenti che abbiamo implementato nei nostri processi di reclutamento e talenti.

Scopri come valutiamo e quali passi stiamo compiendo per sostenere la diversità in SEGRO qui .

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