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Diversité et inclusion

Diversité et inclusion

Nous reconnaissons qu'une approche responsable et axée sur les objectifs a besoin d'une culture inclusive où la diversité est activement soutenue. Grâce à la mise en œuvre de stratégies telles que l'embauche inclusive et les évaluations, nous sommes déterminés à créer un environnement de travail exempt de préjugés et riche en opportunités pour tous.

Nos employés sont essentiels et indissociables de notre succès, et nous nous engageons à attirer et à retenir un éventail diversifié de personnes talentueuses dans notre entreprise. En 2021, nous avons obtenu l'accréditation à la norme nationale d'égalité. Accroître la diversité au sein de notre organisation, en particulier aux niveaux supérieurs, est une priorité commerciale clé, comme indiqué dans notre cadre SEGRO responsable.

Soyons ouverts

Au niveau du Groupe, la répartition par sexe entre les collègues s'identifiant comme des femmes et ceux s'identifiant comme des hommes est de 50/50. Au Royaume-Uni, la représentation de BAME chez SEGRO est supérieure à 18 % des employés, soit quatre points de pourcentage de plus que la moyenne nationale. Mais nous avons encore un long chemin à parcourir pour devenir l'organisation véritablement diversifiée et inclusive que nous nous efforçons d'être.

Bien que la situation ne soit pas la même dans tous les domaines, la diversité est généralement plus faible aux niveaux professionnel et de direction. En examinant la répartition plus en détail, dans les fonctions financières et d'entreprise, par exemple, la représentation des femmes et des minorités ethniques est plus élevée. Nous utilisons ces données pour comprendre les moteurs et les opportunités de progresser dans cet espace, et pour concevoir des interventions et des politiques ciblées.

Depuis 2017, nous publions volontairement nos données sur l'écart de rémunération entre les sexes au Royaume-Uni. Nous publions également volontairement nos données UK Ethnicity Pay Gap. Les deux dernières années ont montré que l'écart se rétrécit d'année en année en raison des changements que nous avons mis en œuvre dans nos processus de recrutement et de gestion des talents.

Découvrez comment nous évaluons et les mesures que nous prenons pour défendre la diversité chez SEGRO ici .

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