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Apprentissage et développement

Nous voulons créer un espace où vous pouvez réaliser de grandes choses avec nous. Pour vous donner les meilleures chances de succès, nous accordons la priorité à ce que chaque équipe dispose des ressources, de la formation et du coaching appropriés, et à ce que ces processus soient fréquemment révisés et optimisés.


En tant qu'employé, vous bénéficiez d'une évaluation intermédiaire et d'une année complète. Ceux-ci vous offrent, à vous et à vos dirigeants et mentors, l'occasion d'examiner vos progrès, de fixer des objectifs et de définir des plans de formation et des objectifs à long terme.


Cela comprend des objectifs personnels et professionnels, et une formation est disponible pour soutenir les deux. Vous pouvez également décider de profiter de l'opportunité de compléter des qualifications professionnelles pertinentes à votre rôle, pour lesquelles SEGRO peut agir en tant que sponsor.

De mieux en mieux tout le temps

En 2021, les salariés de SEGRO ont réalisé 4 656 heures de formation. Parmi les sujets variés abordés figuraient des formations obligatoires sur la lutte contre la corruption et la corruption, la diversité et l'inclusion et la cybersécurité, ainsi que des plans de développement personnel.


En faisant de la place pour apprendre et s'améliorer, nous restons frais et motivés. C'est quelque chose qui profite à tout le monde.

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