SEGRO przyłącza się do ogólnopolskiej kampanii na rzecz poprawy różnorodności płci w sali konferencyjnej

Firma SEGRO plc („SEGRO”) wykazała się nieustannym zaangażowaniem w promowanie równości płci w miejscu pracy, stając się członkami Klubu 30%, ogólnokrajowej kampanii, której celem jest uzyskanie minimum 30% kobiet w zarządach FTSE-100.

Klub 30%, obecny w dziewięciu krajach na całym świecie, został uruchomiony jako kampania w Wielkiej Brytanii w 2010 roku i składa się z szerokiej gamy i rosnącej liczby firm FTSE-100 i FTSE-250, które mają takie samo zaangażowanie w przyspieszanie szereg kobiet na wyższych stanowiskach w korporacjach.

W sierpniu 2017 r. klub 30% napisał do dyrektorów generalnych FTSE 350, aby zachęcić ich do zobowiązania się do wyznaczenia aspiracyjnego celu, jakim jest 30% reprezentacja kobiet w ich zespołach kierowniczych wyższego szczebla do 2020 r., i ogłosił w ten weekend, że 30 członków dyrektorów generalnych FTSE 100 w 29 firmach podjął to zobowiązanie.

Jako wiodący właściciel, zarządca i deweloper nowoczesnych magazynów i lekkich obiektów przemysłowych, SEGRO zatrudnia 300 osób, obsługuje 1200 klientów w dziewięciu krajach Europy i jest pracodawcą równych szans. Członkostwo w 30% Club jest częścią szerszego zaangażowania firmy w promowanie różnorodności w miejscu pracy i wspieranie kultury uczciwości opartej na zasługach, która w centrum etosu stawia umiejętności.

W ramach dążenia do poprawy różnorodności w firmie i szeroko pojętej branży, SEGRO aktywnie włączyło się w programy zajmujące się tym problemem. Od 2012 roku firma wspiera Pathways to Property, inicjatywę partnerską z Reading University, która zapewnia porady i możliwości dla młodych ludzi zainteresowanych karierą w nieruchomościach, a także sponsoruje Real Estate Balance, stowarzyszenie liderów biznesu z całej branży zaangażowane do rozwiązania problemu braku równowagi płci w sektorze. W 2017 roku CEO SEGRO, David Sleath, został sygnatariuszem zobowiązań CEO Balance Real Estate.

Jako firma, SEGRO ma duże doświadczenie w promowaniu i powoływaniu kobiet na wyższe stanowiska, przy czym kobiety zajmują pięć z 19 stanowisk w zespole kierowniczym wyższego szczebla. W całej firmie 45% pracowników to kobiety.

David Sleath, dyrektor generalny SEGRO, powiedział:

„Dołączenie do Klubu 30% to publiczna deklaracja naszego zaangażowania w zwiększenie poziomu różnorodności płci w naszej firmie. Wierzymy, że poszukiwanie siły roboczej o większej równowadze płci jest nie tylko dobre dla biznesu, ale jest również właściwe.

„W SEGRO koncentrujemy się na promowaniu otwartej kultury, która jest wolna od uprzedzeń i w której kobiety czują, że mają równe szanse na osiągnięcie najwyższych ról w naszej firmie.

„Mam nadzieję, że jako pierwsi użytkownicy w branży nieruchomości zachęcimy innych do przyłączenia się do Klubu 30% i przyspieszymy tempo zmian”.

Brenda Trenowden, 30% Przewodnicząca Klubu, powiedziała:

„Zachęcanie dyrektorów generalnych do wyznaczenia celów, aby do 2020 r. mieć 30% kobiet na stanowiskach kierowniczych, stało się kluczowym obszarem, na którym koncentrujemy się w Klubie 30%. Nasza kampania nabrała ogromnego rozmachu, ale wciąż jest wiele do zrobienia i cieszymy się, że firmy takie jak SEGRO uczyniły z tego priorytet”.

O SEGRO

SEGRO to UK Real Estate Investment Trust (REIT) oraz wiodący właściciel, zarządca i deweloper nowoczesnych magazynów i lekkich obiektów przemysłowych. Jest właścicielem lub zarządza 6,3 miliona metrów kwadratowych (68 milionów stóp kwadratowych) powierzchni o wartości ponad 8 miliardów funtów, obsługując klientów z wielu różnych sektorów przemysłu. Jej nieruchomości znajdują się w dużych miastach i wokół nich oraz w kluczowych węzłach komunikacyjnych w Wielkiej Brytanii i dziewięciu innych krajach europejskich.