click for accessibility tool

Tato stránka používá soubory cookie ke zlepšení vašeho zážitku.

Používáme cookies, abychom vám nabídli lepší zážitek z prohlížení. Soubory cookie zlepšují navigaci na webu, analyzují používání webu a pomáhají v našem marketingovém úsilí. Chcete-li se dozvědět více o tom, jak používáme soubory cookie, nebo změnit své preference týkající se souborů cookie, navštivte naši stránku ochrany osobních údajů a souborů cookie nebo klikněte na „Zobrazit nastavení“. Kliknutím na „Přijmout všechny soubory cookie“ souhlasíte s ukládáním souborů cookie na vašem zařízení.

Centrum zásad ochrany osobních údajů

Když navštívíte jakoukoli webovou stránku, může ukládat nebo získávat informace ve vašem prohlížeči, většinou ve formě souborů cookie. Tyto informace se mohou týkat vašich preferencí nebo vašeho zařízení a většinou se používají k tomu, aby web fungoval tak, jak očekáváte. Tyto informace vás obvykle přímo neidentifikují, ale mohou vám poskytnout personalizovanější web.

Protože respektujeme vaše právo na soukromí, níže naleznete popis typů souborů cookie používaných na tomto webu a možnosti, jak se odhlásit, pokud to preferujete. Vezměte prosím na vědomí, že blokování některých typů souborů cookie může ovlivnit vaši zkušenost s webem a službami, které jsme schopni nabídnout.

Tyto soubory cookie jsou nezbytné pro fungování webu a nelze je v našich systémech vypnout. Obvykle se nastavují pouze v reakci na vámi provedené akce, které představují požadavek na služby, jako je nastavení vašich preferencí ochrany osobních údajů, přihlášení nebo vyplňování formulářů.

Svůj prohlížeč můžete nastavit tak, aby vás tyto soubory cookie blokoval nebo vás na ně upozorňoval, ale některé části webu pak nebudou fungovat. Tyto soubory cookie neukládají žádné osobně identifikovatelné informace.

Tyto soubory cookie nám umožňují počítat návštěvy a zdroje návštěvnosti, abychom mohli měřit a zlepšovat výkon našich stránek. Pomáhají nám zjistit, které stránky jsou nejoblíbenější a které nejméně, a vidět, jak se návštěvníci po webu pohybují.
Všechny informace, které tyto soubory cookie shromažďují, jsou agregované, a proto anonymní. Pokud tyto soubory cookie nepovolíte, nebudeme vědět, kdy jste navštívili naše stránky, a nebudeme moci sledovat jejich výkon.

Tyto soubory cookie nám umožňují počítat návštěvy a zdroje návštěvnosti, abychom mohli měřit a zlepšovat výkon našich stránek. Pomáhají nám zjistit, které stránky jsou nejoblíbenější a které nejméně, a vidět, jak se návštěvníci po webu pohybují.
Všechny informace, které tyto soubory cookie shromažďují, jsou agregované, a proto anonymní. Pokud tyto soubory cookie nepovolíte, nebudeme vědět, kdy jste navštívili naše stránky, a nebudeme moci sledovat jejich výkon.

Soukromí a soubory cookie

Péče o talent

Umožnit našim lidem dosáhnout svého plného potenciálu a prosperovat znamená vybudovat inkluzivní a podpůrné pracovní prostředí.

I když jsou nemovitosti třídou fyzických aktiv, podnikání v oblasti jejich získávání, rozvoje a správy vyžaduje skvělé lidi. Náš dlouhodobý úspěch tedy závisí na odbornosti, nasazení a motivaci našich zaměstnanců.

Pilíř Nurturing Talent naší strategie Responsible SEGRO se zaměřuje na náš cíl vytvořit místo, kde jsou lidé naplňováni prací, kterou dělají, inspirováni svým prostředím a podporováni a rozvíjeni, aby dosáhli svého plného potenciálu.

"Máme odpovědnost za to, aby se SEGRO stalo místem, kde se lidé cítí naplněni prací, kterou dělají, inspirováni prostředím, ve kterém pracují, a jsou podporováni a rozvíjeni, aby dosáhli svého plného potenciálu."

LIZ REILLYOVÁ, HR ŘEDITEL SKUPINY

Inkluzivní prostory

Naší ambicí je mít inkluzivní a podpůrnou kulturu s motivovanou pracovní silou talentovaných lidí, která odráží složení zemí, ve kterých působíme. To je nejen správné, ale pevně věříme, že to také pomůže naše podnikání silnější a odolnější.

Uvědomujeme si, že jako společnost a jako průmysl musíme udělat více, abychom dosáhli větší rozmanitosti a stali se skutečně inkluzivními, a budeme podporovat a vyzývat naše dodavatele a partnery, aby udělali totéž pro své lidi.

Šampioni rozmanitosti

Skutečná rozmanitost vyžaduje rozmanitost na všech úrovních podnikání a napříč všemi geografickými oblastmi, ve kterých působíme. Dosáhneme toho prostřednictvím vzdělávání a školení, abychom zvýšili povědomí a podpořili inkluzivní chování a tím, že do společnosti SEGRO vneseme rozmanitější myšlení.

Pomůže rozšiřování našich náborových postupů a získávání absolventů, stejně jako zavádění inovativních personálních zásad, které například podporují agilní práci. Přesto si uvědomujeme, že naše stabilní pracovní síla a malý, geograficky rozprostřený počet zaměstnanců budou i nadále faktorem nedostatečného zastoupení v určitých oblastech.

Proaktivně pracujeme na řešení konkrétních i obecných příležitostí k urychlení našeho pokroku směrem k těmto cílům rozmanitosti. Jsme také hrdí na to, že podporujeme iniciativy zaměřené na rozmanitost v celém odvětví, jako je Real Estate Balance, prohlášení Britské federace nemovitostí D&I a 30% Club.

Velvyslanci blahobytu

Začlenění našeho záměru a hodnot do každé oblasti naší organizace je pro nás dlouhodobou prioritou a věříme, že vynikající výsledky, které pocházejí z našich pravidelných průzkumů angažovanosti zaměstnanců, jsou přímým odrazem toho, jak tyto hodnoty a cíle uplatňujeme.

Naše podpůrná kultura je kritickou součástí našeho úspěchu jako zaměstnavatele i jako podnikání. To je důvod, proč to i nadále upřednostňujeme prostřednictvím průkopnických opatření, jako je naše síť ambasadorů pro blahobyt, náš důvěrný 24/7 program zaměstnanecké asistence, který každému zaměstnanci nabízí nepřetržitý přístup ke kvalifikovaným poradcům.

Začlenění těchto cílů do našeho rámce Responsible SEGRO odráží vysokou hodnotu, kterou přikládáme vzájemné pohodě, ať už zajištěním nejvyšších standardů bezpečnosti, spravedlnosti a pracovních podmínek nebo vytvářením prostředí, kde je v pořádku mluvit a sdílet zkušenosti a požádat o pomoc.

Smysluplné odměny

Od politik vstřícných k rodině, které podporují pracující rodiče po celou dobu jejich kariéry, až po agilní pracovní politiku pro všechny zaměstnance, výchova talentů znamená umožnit lidem ze všech oblastí života, aby se cítili naplnění a byli schopni prosazovat své osobní cíle a ambice.

Tato inkluzivní a aspirační kultura je podpořena přístupem ke školení a rozvoji a možností vlastnit podíl ve společnosti prostřednictvím schémat akcií otevřených všem.

Případová studie: Digitální akademie

V roce 2021 jsme spustili naši Digitální akademii, která všem zaměstnancům poskytuje přístup k vylepšeným vzdělávacím zdrojům o celé řadě digitálních témat s různými hloubkami nabídky. To zahrnovalo hloubkové školení pro více než 60 zaměstnanců v našem novém nástroji pro analýzu a vizualizaci dat, který jim umožní lépe využívat data.

Na druhém konci stupnice byly krátké úvodní „What the Tech Is...?“ brífinky odborných řečníků na témata včetně „internetu věcí“, dronů, agilních metodologií a umělé inteligence.

Naše priority

image

Uhlík

Budováním a provozováním vlastností s nižším obsahem uhlíku a investicemi do technologií pro zachycování uhlíku jsme připraveni na budoucnost a naše průmyslová odvětví a naše komunity.

Uhlík
image

společenství

Investujeme do budoucí prosperity každého, od vytváření příležitostí pro školení a zaměstnání až po rozvoj kvalitních otevřených prostor a biologické rozmanitosti v okolí našich provozoven.

společenství
image

Péče o talent

Aktivní propagace inkluzivní a podpůrné kultury není jen správná věc, ale neustále činí naše podnikání silnější, jasnější a odolnější.

Péče o talent

Tato stránka byla automaticky přeložena.