Revisió de SEGRO responsable 2025
L'ESG és una prioritat a SEGRO
Prioritats i aspectes destacats de SEGRO responsable
SEGRO responsable demostra com les nostres contribucions ambientals i socials estan integrades en el nostre negoci. Aquest compromís ha estat al centre del funcionament de la nostra empresa des de la seva fundació. Ha estat fonamental per a l'èxit de SEGRO durant el segle passat i serà igual d'important per al següent. Els nostres empleats viuen aquest compromís cada dia. Es tracta de fer el correcte i tenir un impacte positiu allà on operem.
"SEGRO responsable és una prioritat a llarg termini que té com a objectiu generar valor tant per a nosaltres com per als nostres grups d'interès. Continuarem evolucionant en resposta al nostre entorn canviant per seguir generant beneficis mutus."
Paul Dunne, director general d'operacions, digital i clients
El nostre enfocament de la materialitat
Defensant el creixement amb baixes emissions de carboni
A dalt
Gabriella Zepf, directora de sostenibilitat del grup
Assoliments clau
- Reducció del 17% en la intensitat d'emissions corporatives i dels clients.
- Reducció del 12% en la intensitat de carboni incorporada dels nostres desenvolupaments.
- Increment del 4% en la visibilitat que tenim de les dades energètiques dels nostres clients.
- El 81% de la cartera amb una qualificació EPC de B o superior (2024: 76%).
- El 100% dels nostres projectes de desenvolupament van obtenir la qualificació BREEAM "Excel·lent" o superior.
- 145 MW de capacitat solar instal·lada a les nostres propietats, un augment de 22 MW aquest any.
- En camí d'assolir els nostres dos objectius principals de zero emissions netes basats en la ciència.
Més informació sobre el nostre enfocament de baixes emissions de carboni
Prioritats i aspectes destacats de SEGRO responsable
Invertint en les nostres comunitats i entorns locals
Assoliments clau
- Actualment s'estan duent a terme projectes comunitaris a 23 regions, ciutats i pobles de la nostra cartera.
- Un nombre rècord de clients, proveïdors i parts interessades del sector públic van participar en el programa CIP. Nombre rècord de dies de voluntariat realitzats.
- S'ha posat en marxa un nou CIP a St Albans, Hertfordshire.
A dalt
Neil Impiazzi, director de desenvolupament de col·laboracions
Fomentant el talent
A dalt
Margaret Murphy, directora de recursos humans del grup
Assoliments clau
- Hem continuat enfortint la nostra cultura, integrant el nostre enfocament de rendiment basat en valors,
desenvolupament i compromís. - Reforç addicional de la capacitat de lideratge mitjançant contractacions de personal sènior clau i un millor desenvolupament, compromís i suport als líders existents.
- Vam avançar en la nostra agenda de diversitat i inclusió, aconseguint impuls cap als nostres objectius de gènere.
Aquesta pàgina ha estat traduïda automàticament.