Aquest lloc utilitza cookies per millorar la teva experiència.

Utilitzem cookies per oferir-vos una millor experiència de navegació. Les galetes milloren la navegació al lloc, analitzen l'ús del lloc i ajuden als nostres esforços de màrqueting. Per entendre més sobre com utilitzem les galetes o per canviar les vostres preferències de galetes, visiteu la nostrapàgina de privadesa i galetes o feu clic a "Mostra la configuració". En fer clic a "Acceptar totes les galetes", accepteu l'emmagatzematge de galetes al vostre dispositiu.

Centre de polítiques de privadesa

Quan visiteu qualsevol lloc web, pot emmagatzemar o recuperar informació al vostre navegador, principalment en forma de galetes. Aquesta informació pot ser sobre les vostres preferències o el vostre dispositiu i s'utilitza principalment per fer que el lloc funcioni com espereu. La informació no sol identificar-te directament, però pot oferir-te una experiència web més personalitzada.

Com que respectem el vostre dret a la privadesa, a continuació trobareu descripcions sobre els tipus de galetes que s'utilitzen en aquest lloc i opcions per desactivar-vos quan ho preferiu. Tingueu en compte que bloquejar alguns tipus de galetes pot afectar la vostra experiència amb el lloc i els serveis que podem oferir.

Aquestes cookies són necessàries perquè el lloc web funcioni i no es poden desactivar als nostres sistemes. Normalment només s'estableixen com a resposta a les accions realitzades per tu que equivalen a una sol·licitud de serveis, com ara establir les teves preferències de privadesa, iniciar sessió o omplir formularis.

Podeu configurar el vostre navegador perquè us bloquegi o us avisi sobre aquestes galetes, però algunes parts del lloc no funcionaran. Aquestes cookies no emmagatzemen cap informació d'identificació personal.

Aquestes cookies ens permeten comptar les visites i les fonts de trànsit per poder mesurar i millorar el rendiment del nostre lloc. Ens ajuden a saber quines pàgines són les més i menys populars i veure com es mouen els visitants pel lloc.
Tota la informació que recullen aquestes cookies és agregada i, per tant, anònima. Si no permeteu aquestes cookies, no sabrem quan heu visitat el nostre lloc i no podrem controlar-ne el rendiment.

Aquestes cookies ens permeten comptar les visites i les fonts de trànsit per poder mesurar i millorar el rendiment del nostre lloc. Ens ajuden a saber quines pàgines són les més i menys populars i a veure com es mouen els visitants pel lloc.
Tota la informació que recullen aquestes cookies és agregada i, per tant, anònima. Si no permeteu aquestes cookies, no sabrem quan heu visitat el nostre lloc i no podrem controlar-ne el rendiment.

Privacitat i cookies

Diversitat i inclusió

Diversitat i inclusió

Reconeixem que un enfocament responsable i orientat a les empreses necessita una cultura inclusiva on la diversitat es recolza activament. Mitjançant la implementació d'estratègies com ara la contractació inclusiva i les revisions, estem decidits a crear un entorn de treball lliure de prejudicis i ric en oportunitats per a tothom.

La nostra gent és vital i inseparable del nostre èxit, i estem compromesos a atraure i retenir una àmplia gamma de persones amb talent al nostre negoci. L'any 2021 vam aconseguir l'acreditació a la Norma Nacional d'Igualtat. Augmentar la diversitat a tota la nostra organització, especialment a nivells superiors, és una prioritat empresarial clau, tal com estableix el nostre marc de SEGRO responsable.

Siguem oberts

A nivell de grup, la distribució de gènere entre els companys que s'identifiquen com a dones i els que s'identifiquen com a homes és de 50/50. Al Regne Unit, la representació de BAME a SEGRO supera el 18 per cent dels empleats, quatre punts percentuals més que la mitjana nacional. Però tenim un llarg camí per recórrer per convertir-nos en l'organització veritablement diversa i inclusiva que ens esforcem per ser.

Tot i que la imatge no és la mateixa en general, la diversitat és generalment més baixa a nivell professional i de lideratge. Si s'observa el desglossament amb més detall, en les finances i els rols empresarials, per exemple, la representació ètnica femenina i minoritària és més elevada. Estem utilitzant aquestes dades per entendre els impulsors i les oportunitats per avançar en aquest espai, i per dissenyar intervencions i polítiques específiques.

Des del 2017, publiquem voluntàriament les nostres dades sobre la bretxa salarial de gènere al Regne Unit. També publiquem voluntàriament les nostres dades de bretxa salarial de l'ètnia del Regne Unit. Els darrers dos anys han mostrat la reducció de la bretxa interanual com a conseqüència dels canvis que hem implantat en els nostres processos de contractació i talent.

Descobriu com avaluem i els passos que fem per defensar la diversitat a SEGRO aquí .

Potser us interessa...

Una cultura inclusiva i una força de treball diversa

Creiem que la nostra forta cultura i el suport dels empleats ens proporcionen les bases perquè la diversitat prosperi.

Una cultura inclusiva i una força de treball diversa

Beneficis i formació

Creiem que l'aprenentatge continu és fonamental per a l'èxit de SEGRO i per a cada individu.

Beneficis i formació

Graduats

Aquest pla és per a graduats que busquen una carrera professional en propietat,

Graduats

Aquesta pàgina ha estat traduïda automàticament.