Ta strona używa plików cookie, aby poprawić Twoje wrażenia.

Używamy plików cookie, aby zapewnić lepsze wrażenia podczas przeglądania. Pliki cookie poprawiają nawigację w witrynie, analizują korzystanie z witryny i pomagają w naszych działaniach marketingowych. Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak używamy plików cookie lub zmienić preferencje dotyczące plików cookie, odwiedź naszą stronę dotyczącą prywatności i plików cookie lub kliknij „Pokaż ustawienia”. Klikając „Akceptuj wszystkie pliki cookie”, wyrażasz zgodę na przechowywanie plików cookie na Twoim urządzeniu.

Centrum Polityki Prywatności

Kiedy odwiedzasz jakąkolwiek stronę internetową, może ona przechowywać lub pobierać informacje w Twojej przeglądarce, głównie w postaci plików cookie. Informacje te mogą dotyczyć Twoich preferencji lub urządzenia i są wykorzystywane głównie do tego, aby witryna działała zgodnie z Twoimi oczekiwaniami. Informacje te zazwyczaj nie identyfikują Cię bezpośrednio, ale mogą zapewnić bardziej spersonalizowane korzystanie z Internetu.

Ponieważ szanujemy Twoje prawo do prywatności, poniżej znajdziesz opisy rodzajów plików cookie używanych na tej stronie oraz opcje rezygnacji, jeśli jest to preferowane. Należy pamiętać, że zablokowanie niektórych rodzajów plików cookie może wpłynąć na korzystanie z witryny i usługi, które jesteśmy w stanie zaoferować.

Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i nie można ich wyłączyć w naszych systemach. Zwykle są one ustawiane tylko w odpowiedzi na wykonane przez Ciebie czynności, które stanowią żądanie usług, takie jak ustawienie preferencji prywatności, logowanie lub wypełnianie formularzy.

Możesz ustawić przeglądarkę tak, aby blokowała lub ostrzegała Cię o tych plikach cookie, ale niektóre części witryny nie będą wtedy działać. Te pliki cookie nie przechowują żadnych informacji umożliwiających identyfikację osoby.

Te pliki cookie pozwalają nam zliczać wizyty i źródła ruchu, dzięki czemu możemy mierzyć i poprawiać wydajność naszej witryny. Pomagają nam dowiedzieć się, które strony są najbardziej, a które najmniej popularne i zobaczyć, jak odwiedzający poruszają się po witrynie.
Wszystkie informacje gromadzone przez te pliki cookie są agregowane, a zatem anonimowe. Jeśli nie zezwolisz na te pliki cookie, nie będziemy wiedzieć, kiedy odwiedziłeś naszą witrynę i nie będziemy mogli monitorować jej działania.

Te pliki cookie pozwalają nam zliczać wizyty i źródła ruchu, dzięki czemu możemy mierzyć i poprawiać wydajność naszej witryny. Pomagają nam dowiedzieć się, które strony są najbardziej, a które najmniej popularne i zobaczyć, jak odwiedzający poruszają się po witrynie.
Wszystkie informacje gromadzone przez te pliki cookie są agregowane, a zatem anonimowe. Jeśli nie zezwolisz na te pliki cookie, nie będziemy wiedzieć, kiedy odwiedziłeś naszą witrynę i nie będziemy mogli monitorować jej działania.

Prywatność i pliki cookie

Rozwój talentów

Umożliwienie naszym pracownikom osiągnięcia pełnego potencjału i rozwoju wymaga budowania integrującego i wspierającego środowiska pracy.

Chociaż nieruchomości to fizyczna klasa aktywów, biznes ich nabywania, rozwijania i zarządzania wymaga wspaniałych ludzi. Nasz długoterminowy sukces zależy zatem od wiedzy, zaangażowania i motywacji naszych pracowników.

Filar Nurturing Talent naszej strategii Odpowiedzialnego SEGRO skupia się na dążeniu do stworzenia miejsca, w którym ludzie są spełniani swoją pracą, inspirowani otoczeniem, wspierani i rozwijani, aby w pełni wykorzystać swój potencjał.

„Jesteśmy odpowiedzialni za to, aby SEGRO było miejscem, w którym ludzie czują się spełnieni swoją pracą, inspirowani środowiskiem, w którym pracują oraz są wspierani i rozwijani, aby w pełni wykorzystać swój potencjał”.

Liz Reilly, DYREKTOR HR GRUPY

Przestrzenie integracyjne

Naszą ambicją jest posiadanie otwartej i wspierającej kultury z zmotywowaną siłą roboczą utalentowanych ludzi, która odzwierciedla charakter krajów, w których prowadzimy działalność. Jest to nie tylko słuszne, ale głęboko wierzymy, że nasz biznes jest silniejszy i bardziej odporny.

Zdajemy sobie sprawę, że jako firma i jako branża musimy zrobić więcej, aby osiągnąć większą różnorodność i stać się naprawdę inkluzywnymi, dlatego będziemy wspierać naszych dostawców i partnerów oraz zachęcać ich do tego, aby zrobili to samo dla swoich pracowników.

Mistrzowie różnorodności

Prawdziwa różnorodność wymaga różnorodności na wszystkich poziomach działalności i we wszystkich lokalizacjach geograficznych, w których działamy. Osiągniemy to poprzez edukację i szkolenia mające na celu podniesienie świadomości i promowanie zachowań integracyjnych oraz poprzez wprowadzenie bardziej zróżnicowanego myślenia do SEGRO.

Pomocne będzie rozszerzenie naszych praktyk rekrutacyjnych i pozyskiwania absolwentów, a także wprowadzenie innowacyjnych polityk dotyczących ludzi, które na przykład promują zwinną pracę. Zdajemy sobie jednak sprawę, że nasza stabilna siła robocza i niewielka, rozproszona geograficznie liczba pracowników nadal będzie czynnikiem braku reprezentacji w niektórych obszarach.

Aktywnie pracujemy nad konkretnymi i ogólnymi możliwościami przyspieszenia naszych postępów w realizacji tych celów różnorodności. Z dumą wspieramy również ogólnosektorowe inicjatywy na rzecz różnorodności, takie jak Real Estate Balance, oświadczenie D&I Brytyjskiej Federacji Własności oraz 30% Club.

Ambasadorzy dobrego samopoczucia

Osadzenie naszego celu i wartości w każdym obszarze naszej organizacji jest dla nas od dawna priorytetem i wierzymy, że doskonałe wyniki uzyskiwane z naszych regularnych ankiet zaangażowania pracowników są bezpośrednim odzwierciedleniem tego, w jaki sposób realizujemy te wartości i cele.

Nasza kultura wsparcia jest kluczową częścią naszego sukcesu jako pracodawcy i jako firmy. Dlatego nadal traktujemy to priorytetowo dzięki pionierskim środkom, takim jak nasza sieć ambasadorów dobrego samopoczucia, nasz poufny program pomocy dla pracowników 24/7, który oferuje każdemu pracownikowi całodobowy dostęp do wykwalifikowanych doradców.

Włączenie tych celów do naszych ram Odpowiedzialnego SEGRO odzwierciedla wysoką wartość, jaką przywiązujemy do wzajemnego dobrego samopoczucia, czy to poprzez zapewnienie najwyższych standardów bezpieczeństwa, uczciwości i warunków pracy, czy też tworzenie środowiska, w którym można mówić, dzielić się doświadczenia i poproś o pomoc.

Znaczące nagrody

Od zasad przyjaznych rodzinie, które wspierają pracujących rodziców przez całą ich karierę, do sprawnej polityki pracy dla wszystkich pracowników, pielęgnowanie talentów oznacza umożliwienie ludziom ze wszystkich środowisk poczucia spełnienia i zdolności do realizacji osobistych celów i ambicji.

Ta integracyjna kultura aspiracyjna jest poparta dostępem do szkoleń i rozwoju oraz możliwością posiadania udziałów w firmie poprzez programy akcji dostępne dla wszystkich.

Studium przypadku: Akademia Cyfrowa

W 2021 r. uruchomiliśmy naszą Akademię Cyfrową, dając wszystkim pracownikom dostęp do ulepszonych zasobów edukacyjnych na szereg tematów cyfrowych z różnorodną ofertą. Obejmowało to dogłębne szkolenie ponad 60 pracowników w naszym nowym narzędziu do analizy i wizualizacji danych, aby umożliwić im lepsze wykorzystanie danych.

Na drugim końcu skali były krótkie wprowadzenie „Czym jest technika…?” briefingi prowadzone przez prelegentów na tematy takie jak „internet rzeczy”, drony, zwinne metodologie i sztuczna inteligencja.

Nasze priorytety

image

Węgiel

Budując i eksploatując obiekty o niższej emisji dwutlenku węgla oraz inwestując w technologie wychwytywania dwutlenku węgla, zabezpieczamy nasze branże i społeczności na przyszłość.

Węgiel
image

Społeczności

Od tworzenia możliwości szkoleń i zatrudnienia po tworzenie wysokiej jakości otwartych przestrzeni i bioróżnorodności wokół naszych zakładów, inwestujemy w przyszły dobrobyt wszystkich.

Społeczności
image

Talent pielęgnacyjny

Aktywne promowanie integracyjnej i wspierającej kultury jest nie tylko właściwą rzeczą, ale konsekwentnie wzmacnia naszą działalność, zwiększa jej jasność i zwiększa odporność.

Talent pielęgnacyjny

Ta strona została przetłumaczona automatycznie.