Aquest lloc utilitza cookies per millorar la teva experiència.

Utilitzem cookies per oferir-vos una millor experiència de navegació. Les galetes milloren la navegació al lloc, analitzen l'ús del lloc i ajuden als nostres esforços de màrqueting. Per entendre més sobre com utilitzem les galetes o per canviar les vostres preferències de galetes, visiteu la nostrapàgina de privadesa i galetes o feu clic a "Mostra la configuració". En fer clic a "Acceptar totes les galetes", accepteu l'emmagatzematge de galetes al vostre dispositiu.

Centre de polítiques de privadesa

Quan visiteu qualsevol lloc web, pot emmagatzemar o recuperar informació al vostre navegador, principalment en forma de galetes. Aquesta informació pot ser sobre les vostres preferències o el vostre dispositiu i s'utilitza principalment per fer que el lloc funcioni com espereu. La informació no sol identificar-te directament, però pot oferir-te una experiència web més personalitzada.

Com que respectem el vostre dret a la privadesa, a continuació trobareu descripcions sobre els tipus de galetes que s'utilitzen en aquest lloc i opcions per desactivar-vos quan ho preferiu. Tingueu en compte que bloquejar alguns tipus de galetes pot afectar la vostra experiència amb el lloc i els serveis que podem oferir.

Aquestes cookies són necessàries perquè el lloc web funcioni i no es poden desactivar als nostres sistemes. Normalment només s'estableixen com a resposta a les accions realitzades per tu que equivalen a una sol·licitud de serveis, com ara establir les teves preferències de privadesa, iniciar sessió o omplir formularis.

Podeu configurar el vostre navegador perquè us bloquegi o us avisi sobre aquestes galetes, però algunes parts del lloc no funcionaran. Aquestes cookies no emmagatzemen cap informació d'identificació personal.

Aquestes cookies ens permeten comptar les visites i les fonts de trànsit per poder mesurar i millorar el rendiment del nostre lloc. Ens ajuden a saber quines pàgines són les més i menys populars i veure com es mouen els visitants pel lloc.
Tota la informació que recullen aquestes cookies és agregada i, per tant, anònima. Si no permeteu aquestes cookies, no sabrem quan heu visitat el nostre lloc i no podrem controlar-ne el rendiment.

Aquestes cookies ens permeten comptar les visites i les fonts de trànsit per poder mesurar i millorar el rendiment del nostre lloc. Ens ajuden a saber quines pàgines són les més i menys populars i a veure com es mouen els visitants pel lloc.
Tota la informació que recullen aquestes cookies és agregada i, per tant, anònima. Si no permeteu aquestes cookies, no sabrem quan heu visitat el nostre lloc i no podrem controlar-ne el rendiment.

Privacitat i cookies

Fomentar el talent

Permetre que la nostra gent assoleixi tot el seu potencial i prosperi implica construir un entorn de treball inclusiu i solidari.

Tot i que els béns immobles són una classe d'actius físics, el negoci d'adquirir-los, desenvolupar-los i gestionar-los requereix grans persones. El nostre èxit a llarg termini, doncs, depèn de l'experiència, el compromís i la motivació de la nostra plantilla.

El pilar Nurturing Talent de la nostra estratègia SEGRO responsable se centra en el nostre objectiu de crear un lloc on les persones es realitzin amb la feina que fan, s'inspiren pel seu entorn i s'acompanyin i es desenvolupin per assolir tot el seu potencial.

"Tenim la responsabilitat de fer de SEGRO un lloc on les persones se sentin satisfetes pel treball que fan, inspirades per l'entorn on treballen i amb suport i desenvolupament per assolir tot el seu potencial".

LIZ REILLY, DIRECTORA DE RRHH DEL GRUP

Espais inclusius

La nostra ambició és tenir una cultura inclusiva i de suport amb una força laboral motivada de persones amb talent que reflecteixi la composició dels països on operem. Això no només és el correcte, sinó que creiem fermament que també farà que el nostre negoci és més fort i més resistent.

Reconeixem que, com a empresa i com a indústria, hem de fer més per aconseguir una major diversitat i ser realment inclusius, i donarem suport i desafiarem als nostres proveïdors i socis perquè facin el mateix per la seva gent.

Campions de la diversitat

La veritable diversitat requereix diversitat a tots els nivells de l'empresa i en totes les geografies on operem. Això ho aconseguirem mitjançant l'educació i la formació per conscienciar i promoure comportaments inclusius, i aportant un pensament més divers a SEGRO.

Ampliar les nostres pràctiques de contractació i aprovisionament de graduats, així com introduir polítiques de persones innovadores que, per exemple, promoguin el treball àgil, ajudarà. No obstant això, reconeixem que la nostra força de treball estable i un nombre reduït i distribuït geogràficament continuaran sent un factor de la manca de representació en determinades àrees.

Estem treballant de manera proactiva per abordar oportunitats específiques i generals per accelerar el nostre progrés cap a aquests objectius de diversitat. També estem orgullosos de donar suport a iniciatives de diversitat a tot el sector, com ara Real Estate Balance, la declaració D&I de la British Property Federation i el 30% Club.

Ambaixadors del benestar

Incorporar el nostre propòsit i valors a totes les àrees de la nostra organització és una prioritat de llarga data per a nosaltres, i creiem que les excel·lents puntuacions que obtenim de les nostres enquestes habituals de participació dels empleats són un reflex directe de com posem aquests valors i objectius en acció.

La nostra cultura de suport és una part fonamental del nostre èxit, com a empresari i com a empresa. És per això que continuem prioritzant-lo mitjançant mesures pioneres com la nostra xarxa d'ambaixadors del benestar, el nostre programa confidencial d'assistència als empleats les 24 hores del dia, els 7 dies de la setmana, que ofereix a tots els empleats accés les 24 hores del dia a assessors qualificats.

La inclusió d'aquests objectius en el nostre marc de SEGRO responsable reflecteix l'alt valor que donem al benestar dels altres, ja sigui garantint els més alts estàndards de seguretat, equitat i condicions de treball o creant un entorn on es pugui parlar, compartir. experiències i demanar ajuda.

Recompenses significatives

Des de polítiques favorables a la família que donen suport als pares que treballen al llarg de la seva carrera fins a una política de treball àgil per a tots els empleats, fomentar el talent significa permetre que les persones de tots els àmbits de la vida se sentin realitzades i capaços de perseguir objectius i ambicions personals.

Aquesta cultura inclusiva i aspiracional es recolza amb l'accés a la formació i el desenvolupament i l'oportunitat de tenir una participació en l'empresa mitjançant plans d'accions oberts a tothom.

Cas pràctic: Acadèmia Digital

L'any 2021 vam llançar la nostra Acadèmia Digital, donant accés a tots els empleats a recursos educatius millorats sobre una varietat de temes digitals amb una varietat de profunditats que s'ofereixen. Això va incloure una formació en profunditat per a més de 60 membres del personal en la nostra nova eina d'anàlisi i visualització de dades per capacitar-los per fer un millor ús de les dades.

A l'altre extrem de l'escala hi havia una breu introducció "Què és la tecnologia...?" sessions informatives de ponents experts sobre temes com l'"internet de les coses", els drons, les metodologies àgils i la intel·ligència artificial.

Les nostres prioritats

image

Carboni

Construint i gestionant propietats amb menys emissions de carboni i invertint en tecnologies de captura de carboni, estem preparant les nostres indústries i les nostres comunitats per al futur.

Carboni
image

Comunitats

Des de la creació d'oportunitats de formació i ocupació fins al desenvolupament d'espais oberts de qualitat i biodiversitat al voltant dels nostres llocs, invertim en la prosperitat futura de tothom.

Comunitats
image

Fomentar el talent

Promoure activament una cultura inclusiva i solidària no és només el que cal fer, sinó que fa que el nostre negoci sigui més fort, més brillant i més resistent.

Fomentar el talent

Aquesta pàgina ha estat traduïda automàticament.