SEGRO s'adhereix a la campanya d'àmbit nacional per millorar la diversitat de gènere a la sala de juntes

SEGRO plc ('SEGRO') ha demostrat el seu compromís constant amb la promoció de la igualtat de gènere en l'àmbit laboral fent-se soci del 30% Club, una campanya d'àmbit nacional amb l'objectiu d'aconseguir un mínim del 30% de dones a les juntes FTSE-100.

Amb presència a nou països d'arreu del món, el 30% Club es va llançar com a campanya al Regne Unit l'any 2010, i està format per un ampli ventall i un nombre creixent d'empreses FTSE-100 i FTSE-250 que comparteixen el mateix compromís d'acceleració. la cartera de dones en alts càrrecs empresarials.

L'agost de 2017, el Club del 30% va escriure als consellers delegats de FTSE 350 per instar-los a comprometre's a establir un objectiu aspiracional de representació femenina del 30% en els seus equips de direcció sènior per al 2020 i ha anunciat aquest cap de setmana que 30 membres CEO de FTSE 100 de 29 empreses han va prendre aquest compromís.

Com a propietari, gestor i promotor líder de moderns magatzems i propietat industrial lleugera, SEGRO dóna feina a 300 persones, atén 1.200 clients en nou països europeus i és una empresa d'igualtat d'oportunitats. La pertinença al Club 30% forma part del compromís més ampli de l'empresa per promoure la diversitat en el lloc de treball i fomentar una cultura d'equitat basada en el mèrit que situa la capacitat al centre de la seva filosofia.

Com a part del seu impuls per millorar la diversitat dins de l'empresa i del sector en general, SEGRO s'ha activat en programes que tracten el problema. Des del 2012, la companyia dóna suport a Pathways to Property, una iniciativa de col·laboració amb la Reading University que ofereix assessorament i oportunitats per a joves interessats a seguir una carrera en propietat, a més de patrocinar Real Estate Balance, una associació de líders empresarials de tota la indústria compromesa. per abordar el desequilibri de gènere en el sector. L'any 2017, el CEO de SEGRO, David Sleath, es va convertir en signatari dels compromisos del CEO de Real Estate Balance.

Com a empresa, SEGRO té un sòlid historial en la promoció i el nomenament de dones per a càrrecs superiors, amb dones que ocupen cinc de les 19 posicions del seu equip de lideratge sènior. A tot el negoci, el 45% dels empleats són dones.

David Sleath, director executiu de SEGRO, va dir:

“Unir-se al Club del 30% és una declaració pública del nostre compromís per augmentar els nivells de diversitat de gènere al nostre negoci. Creiem que buscar una força de treball més equilibrada de gènere no només és bo per als negocis, sinó que és el que cal fer.

“A SEGRO ens centrem a promoure una cultura oberta, lliure de prejudicis i on les dones sentin que tenen les mateixes possibilitats d'assolir els càrrecs més alts dins del nostre negoci.

"Espero que, com a primers adoptants del sector immobiliari, encoratgem altres a unir-se al Club del 30% i impulsar el ritme del canvi".

Brenda Trenowden, presidenta global del 30% del club, va dir:

“Encoratjar els consellers delegats a establir objectius per tenir un 30% de dones líders executives per al 2020 s'ha convertit en una àrea clau del nostre enfocament al 30% Club. S'ha creat un gran impuls darrere de la nostra campanya, però encara queda molta feina per fer i estem encantats que empreses com SEGRO hagin fet d'això una prioritat".

Sobre SEGRO

SEGRO és un Regne Unit Real Estate Investment Trust (REIT) i un propietari, gestor i desenvolupador líder de moderns magatzems i propietat industrial lleugera. Posseeix o gestiona 6,3 milions de metres quadrats (68 milions de peus quadrats) d'espai valorat en més de 8.000 milions de lliures esterlines, donant servei a clients d'una àmplia gamma de sectors industrials. Les seves propietats es troben a les principals ciutats i als voltants i als centres de transport clau del Regne Unit i nou països europeus més.