Na pierwszy rzut oka

SEGRO jest właścicielem europejskich nieruchomości przemysłowych i magazynowych. Nasze nowoczesne, dobrze zlokalizowane nieruchomości są w stanie obsłużyć niezwykłą różnorodność działań.

Nasze portfolio koncentruje się na obszarach, w których oczekuje się, że skorzystają na silnym popycie klientów przy ograniczonej podaży konkurencyjnego produktu.

Wyniki nieruchomości są napędzane przez wzajemne oddziaływanie popytu i podaży ze strony najemców i inwestorów. Monitorujemy i reagujemy na zmieniające się czynniki popytu najemców (otoczenie gospodarcze, e-commerce) oraz popytu inwestorów (odzwierciedlającego się w stopach zwrotu z nieruchomości) i podaży (wskaźniki pustostanów, poziom zabudowy).

Inwestujemy w wysokiej jakości nieruchomości, aktywnie zarządzamy naszym portfelem i, w razie potrzeby, sprzedajemy aktywa, aby uzyskać atrakcyjne zwroty.

Nasza strategia opiera się na Zdyscyplinowanej Alokacji Kapitału i Doskonałości Operacyjnej, popartej efektywną strukturą kapitałową.

Dobre zarządzanie jest niezbędne do wspierania realizacji naszych priorytetów strategicznych. Zarząd pełni funkcję powiernika biznesu i dąży do zabezpieczenia długoterminowej przyszłości Spółki.

Nasze podejście do zarządzania ryzykiem ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia, że rozumiemy ryzyko, jakie podejmujemy w naszych decyzjach, oraz że rozważamy możliwe wyniki zarówno na poziomie projektu lub aktywów, jak i na poziomie korporacyjnym.

Nasi klienci, pracownicy, dostawcy i akcjonariusze mają kluczowe znaczenie dla długoterminowego sukcesu SEGRO. Dążymy do tego, aby nasze interakcje ze wszystkimi naszymi interesariuszami były profesjonalne i uczciwe. W zamian oczekujemy od nich przestrzegania naszych rygorystycznych standardów.

Dążymy do tego, aby nasze istniejące i nowe budynki spełniały najwyższe możliwe standardy środowiskowe.

Naszym celem jest zapewnienie atrakcyjnych zwrotów naszym akcjonariuszom poprzez realizację naszej strategii.

Istnieje wiele kluczowych wskaźników wydajności, na podstawie których raportujemy i według których wynagradzane są kierownictwo i pracownicy, aby śledzić nasze postępy.