Leren en ontwikkeling
We willen een ruimte creëren waar je samen met ons mooie dingen kunt bereiken. Om u de beste kans op succes te geven, maken we er een prioriteit van dat elk team over de juiste middelen, training en coaching beschikt en dat deze processen regelmatig worden herzien en geoptimaliseerd.
Als medewerker krijg je een tussentijdse en volledige jaarbeoordeling. Deze bieden u en uw leiders en mentoren de mogelijkheid om de voortgang te beoordelen, doelstellingen vast te stellen en trainingsplannen en langetermijndoelen te definiëren.
Dit omvat zowel persoonlijke als professionele doelstellingen en training is beschikbaar om beide te ondersteunen. U kunt ook besluiten om gebruik te maken van de mogelijkheid om beroepskwalificaties te behalen die relevant zijn voor uw functie, waarvoor SEGRO als sponsor kan optreden.
Altijd verbeteren
In 2021 hebben SEGRO-medewerkers 4.656 uur training gegeven. Onder de veelomvattende onderwerpen die aan bod kwamen, waren verplichte training over anti-omkoping en corruptie, diversiteit en inclusie en cyberbeveiliging, evenals persoonlijke ontwikkelingsplannen.
Door ruimte te maken om te leren en te verbeteren, blijven we fris en gemotiveerd. Dit is iets waar iedereen baat bij heeft.
Misschien ben je geïnteresseerd in...
Deze pagina is automatisch vertaald.