Deze site maakt gebruik van cookies om uw ervaring te verbeteren.

We gebruiken cookies om u een betere browse-ervaring te bieden. Cookies verbeteren de sitenavigatie, analyseren het sitegebruik en helpen bij onze marketinginspanningen. Voor meer informatie over hoe we cookies gebruiken of om uw cookievoorkeuren te wijzigen, gaat u naar onze privacy- en cookiespagina of klikt u op 'Instellingen weergeven'. Door op 'Alle cookies accepteren' te klikken, gaat u akkoord met het opslaan van cookies op uw apparaat.

Centrum voor privacybeleid

Wanneer u een website bezoekt, kan deze informatie in uw browser opslaan of ophalen, meestal in de vorm van cookies. Deze informatie kan over uw voorkeuren of uw apparaat gaan en wordt meestal gebruikt om de site te laten werken zoals u verwacht. De informatie identificeert u meestal niet rechtstreeks, maar kan u een meer gepersonaliseerde webervaring bieden.

Omdat we uw recht op privacy respecteren, vindt u hieronder beschrijvingen van de soorten cookies die op deze site worden gebruikt en opties om u af te melden indien gewenst. Houd er rekening mee dat het blokkeren van sommige soorten cookies van invloed kan zijn op uw ervaring van de site en de diensten die we kunnen aanbieden.

Deze cookies zijn nodig om de website te laten functioneren en kunnen niet worden uitgeschakeld in onze systemen. Ze worden meestal alleen ingesteld naar aanleiding van acties van u die neerkomen op een verzoek om diensten, zoals het instellen van uw privacyvoorkeuren, inloggen of het invullen van formulieren.

U kunt uw browser instellen om deze cookies te blokkeren of u te waarschuwen voor deze cookies, maar sommige delen van de site zullen dan niet werken. Deze cookies slaan geen persoonlijk identificeerbare informatie op.

Met deze cookies kunnen we bezoeken en verkeersbronnen tellen, zodat we de prestaties van onze site kunnen meten en verbeteren. Ze helpen ons te weten welke pagina's het meest en het minst populair zijn en hoe bezoekers zich door de site bewegen.
Alle informatie die deze cookies verzamelen is geaggregeerd en daarom anoniem. Als u deze cookies niet toestaat, weten we niet wanneer u onze site hebt bezocht en kunnen we de prestaties ervan niet controleren.

Met deze cookies kunnen we bezoeken en verkeersbronnen tellen, zodat we de prestaties van onze site kunnen meten en verbeteren. Ze helpen ons te weten welke pagina's het meest en het minst populair zijn en hoe bezoekers zich door de site bewegen.
Alle informatie die deze cookies verzamelen is geaggregeerd en daarom anoniem. Als u deze cookies niet toestaat, weten we niet wanneer u onze site hebt bezocht en kunnen we de prestaties ervan niet controleren.

Privacy en cookies

Diversiteit en inclusie

Diversiteit en inclusie

We erkennen dat een doelgerichte, verantwoorde benadering van zakendoen een inclusieve cultuur vereist waarin diversiteit actief wordt ondersteund. Door implementatie van strategieën zoals inclusief aannemen en beoordelen, zijn we vastbesloten om een werkomgeving te creëren die vrij is van vooringenomenheid en rijk is aan kansen voor iedereen.

Onze mensen zijn essentieel voor en onlosmakelijk verbonden met ons succes, en we zijn toegewijd aan het aantrekken en behouden van een breed scala aan getalenteerde individuen in ons bedrijf. In 2021 hebben we accreditatie behaald voor de National Equality Standard. Het vergroten van de diversiteit in onze hele organisatie, vooral op senior niveau, is een belangrijke bedrijfsprioriteit, zoals uiteengezet in ons Responsible SEGRO-raamwerk.

Laten we open zijn

Op Groepsniveau is de genderverdeling tussen collega's die zich identificeren als vrouw en die die zich identificeren als mannen 50/50. In het VK is de vertegenwoordiging van BAME bij SEGRO meer dan 18 procent van de werknemers, vier procentpunten hoger dan het nationale gemiddelde. Maar we hebben nog een lange weg te gaan om de werkelijk diverse en inclusieve organisatie te worden die we willen zijn.

Hoewel het beeld niet over de hele linie hetzelfde is, is de diversiteit op professioneel en leiderschapsniveau over het algemeen lager. Als we de uitsplitsing in meer detail bekijken, bijvoorbeeld in financiële en zakelijke functies, is de vertegenwoordiging van vrouwen en etnische minderheden hoger. We gebruiken deze gegevens om de drijfveren en de mogelijkheden om vooruitgang te boeken op dit gebied te begrijpen en om gerichte interventies en beleid te ontwerpen.

Sinds 2017 publiceren we vrijwillig onze UK Gender Pay Gap-gegevens. We publiceren ook vrijwillig onze gegevens over de loonkloof tussen Britse etniciteiten. De afgelopen twee jaar hebben we laten zien dat de kloof jaar op jaar kleiner wordt als gevolg van veranderingen die we hebben doorgevoerd in onze wervings- en talentprocessen.

Lees hier hoe we beoordelen en welke stappen we nemen om diversiteit te promoten bij SEGRO.

Misschien ben je geïnteresseerd in...

Een inclusieve cultuur en divers personeelsbestand

Wij zijn van mening dat onze sterke cultuur en ondersteuning van onze medewerkers ons de basis biedt om diversiteit te laten floreren.

Een inclusieve cultuur en divers personeelsbestand

Voordelen en training

Wij geloven dat continu leren cruciaal is voor het succes van SEGRO en voor elk individu.

Voordelen en training

Afgestudeerden

Deze regeling is bedoeld voor afgestudeerden die op zoek zijn naar een carrière in onroerend goed,

Afgestudeerden

Deze pagina is automatisch vertaald.