SEGRO si iscrive a una campagna nazionale per migliorare la diversità di genere nella sala del consiglio

SEGRO plc ("SEGRO") ha dimostrato il suo costante impegno a promuovere l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro diventando membri del 30% Club, una campagna nazionale con l'obiettivo di raggiungere un minimo del 30% di donne nei consigli di amministrazione FTSE-100.

Con una presenza in nove paesi in tutto il mondo, il 30% Club è stato lanciato come campagna nel Regno Unito nel 2010 ed è composto da un'ampia gamma e da un numero crescente di società FTSE-100 e FTSE-250 che condividono tutte lo stesso impegno ad accelerare la pipeline delle donne in posizioni aziendali di alto livello.

Nell'agosto 2017, il 30% Club ha scritto ai CEO di FTSE 350 per esortarli a impegnarsi a fissare un obiettivo aspirazionale del 30% di rappresentanza femminile nei loro team dirigenziali senior entro il 2020 e ha annunciato questo fine settimana che 30 membri CEO di FTSE 100 in 29 società hanno preso questo impegno.

In qualità di principale proprietario, gestore e sviluppatore di moderni magazzini e proprietà industriali leggere, SEGRO impiega 300 persone, serve 1.200 clienti in nove paesi europei ed è un datore di lavoro per le pari opportunità. L'appartenenza al Club del 30% fa parte del più ampio impegno dell'azienda a promuovere la diversità sul posto di lavoro ea promuovere una cultura dell'equità basata sul merito che pone l'abilità al centro della sua filosofia.

Come parte della sua spinta a migliorare la diversità all'interno dell'azienda e del settore in generale, SEGRO è diventata attiva in programmi che affrontano il problema. Dal 2012, l'azienda sostiene Pathways to Property, un'iniziativa di partnership con l'Università di Reading che offre consulenza e opportunità ai giovani interessati a intraprendere una carriera nel settore immobiliare, oltre a sponsorizzare Real Estate Balance, un'associazione di leader aziendali di tutto il settore impegnati affrontare lo squilibrio di genere nel settore. Nel 2017, il CEO di SEGRO David Sleath è diventato uno dei firmatari degli impegni del CEO di Real Estate Balance.

Come azienda, SEGRO ha una solida esperienza nella promozione e nella nomina di donne a ruoli senior, con donne che ricoprono cinque posizioni su 19 nel suo team di leadership senior. In tutta l'azienda, il 45% dei dipendenti sono donne.

David Sleath, amministratore delegato di SEGRO, ha dichiarato:

“L'adesione al 30% Club è una dichiarazione pubblica del nostro impegno ad aumentare i livelli di diversità di genere nella nostra attività. Crediamo che cercare una forza lavoro più equilibrata tra i generi non sia solo un bene per le imprese, ma sia la cosa giusta da fare.

“In SEGRO, ci concentriamo sulla promozione di una cultura aperta, libera da pregiudizi e in cui le donne sentono di avere le stesse possibilità di raggiungere i ruoli più alti all'interno della nostra attività.

"Spero che, come primi utilizzatori nel settore immobiliare, incoraggeremo gli altri a unirsi al 30% Club e portare avanti il ritmo del cambiamento".

Brenda Trenowden, 30% Club Global Chair, ha dichiarato:

“Incoraggiare i CEO a fissare obiettivi per avere il 30% di dirigenti esecutivi donne entro il 2020 è diventato un'area chiave della nostra attenzione al 30% Club. È stato creato un grande slancio dietro la nostra campagna, ma c'è ancora molto lavoro da fare e siamo entusiasti che aziende come SEGRO ne abbiano fatto una priorità".

A proposito di SEGRO

SEGRO è un Real Estate Investment Trust (REIT) del Regno Unito e uno dei principali proprietari, gestori e sviluppatori di magazzini moderni e proprietà industriali leggere. Possiede o gestisce 6,3 milioni di metri quadrati (68 milioni di piedi quadrati) di spazio per un valore di oltre 8 miliardi di sterline, servendo clienti di un'ampia gamma di settori industriali. Le sue proprietà si trovano dentro e intorno alle principali città e nei principali snodi di trasporto nel Regno Unito e in altri nove paesi europei.