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Vielfalt und Integration

Vielfalt und Integration

Wir sind uns bewusst, dass ein zielgerichteter, verantwortungsvoller Geschäftsansatz eine integrative Kultur erfordert, in der Vielfalt aktiv unterstützt wird. Durch die Umsetzung von Strategien wie integrative Einstellung und Bewertungen sind wir entschlossen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen und reich an Möglichkeiten für alle ist.

Unsere Mitarbeiter sind für unseren Erfolg von entscheidender Bedeutung und untrennbar mit ihnen verbunden, und wir setzen uns dafür ein, eine Vielzahl talentierter Personen für unser Unternehmen zu gewinnen und zu halten. Im Jahr 2021 haben wir die Akkreditierung nach dem National Equality Standard erreicht. Die Erhöhung der Vielfalt in unserer gesamten Organisation, insbesondere auf Führungsebene, ist eine wichtige Geschäftspriorität, wie in unserem verantwortungsbewussten SEGRO-Rahmenwerk festgelegt.

Seien wir offen

Auf Konzernebene beträgt die Geschlechterverteilung zwischen Kollegen, die sich als weiblich und als männlich identifizieren, 50/50. In Großbritannien beträgt die BAME-Vertretung bei SEGRO über 18 Prozent der Mitarbeiter, vier Prozentpunkte mehr als der nationale Durchschnitt. Aber wir haben noch einen langen Weg vor uns, um die wirklich vielfältige und integrative Organisation zu werden, die wir sein wollen.

Während das Bild nicht überall gleich ist, ist die Diversität auf Fach- und Führungsebene im Allgemeinen geringer. Betrachtet man die Aufschlüsselung genauer, so ist beispielsweise in Finanz- und Unternehmenspositionen die Vertretung von Frauen und ethnischen Minderheiten höher. Wir verwenden diese Daten, um die Treiber und Möglichkeiten für Fortschritte in diesem Bereich zu verstehen und gezielte Interventionen und Richtlinien zu entwerfen.

Seit 2017 veröffentlichen wir freiwillig unsere Daten zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle in Großbritannien. Wir veröffentlichen auch freiwillig unsere Daten zum UK Ethnicity Pay Gap. In den letzten zwei Jahren hat sich gezeigt, dass die Lücke von Jahr zu Jahr schrumpft, was auf Änderungen zurückzuführen ist, die wir in unseren Rekrutierungs- und Talentprozessen vorgenommen haben.

Erfahren Sie hier , wie wir bewerten und welche Schritte wir unternehmen, um Vielfalt bei SEGRO zu fördern.

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